HR Business Partner

Onze klant is een gerenommeerd Belgisch bouwbedrijf met een sterke reputatie in infrastructuur, civiele bouwkunde en industriële projecten. Het bedrijf koppelt technische vakbekwaamheid aan een mensgerichte visie en investeert volop in de ontwikkeling van zijn medewerkers. Er heerst een warme, familiale werksfeer waarin samenwerking, groei en betrokkenheid centraal staan.

• Strategisch HR-advies & ondersteuning - Sparringpartner voor leidinggevenden rond loonbeleid, performance en individuele dossiers. 
• Talent & ontwikkeling - Begeleidt onboarding, opleidingen en retentie van medewerkers. 
• Rekrutering - Coördineert het aanwervingsproces en werkt samen met Rekrutering & Selectie. 
• HR-beleid & projecten - Implementeert beleid, beheert HR-data/KPI's en ondersteunt HR-projecten.

• Ervaring & expertise - professionele bachelor en minimum 5 jaar ervaring in de bouw-, technische of HR-sector, met affiniteit voor sociale wetgeving en technische profielen (arbeiders én bedienden). 
• Communicatief en verbindend - Je communiceert vlot met diverse partijen, bent bemiddelingsvaardig en weet conflicten op een constructieve manier op te lossen. 
• Professioneel & proactief - Je werkt nauwkeurig, denkt dienstverlenend en vooruit, anticipeert op noden binnen de organisatie en reageert snel en efficiënt. 
• Flexibel & representatief - Je hebt een toegankelijke persoonlijkheid, draagt de waarden van de organisatie uit, werkt vanuit Harelbeke en bent flexibel om wekelijks te verplaatsen naar Dessel, Kallo of Zellik. 

• Familiale werksfeer - Je maakt deel uit van een warm en collegiaal team binnen een open, informele en respectvolle werkomgeving waar iedereen elkaar kent en samenwerking centraal staat. 
• Leuke activiteiten - Je neemt deel aan tal van teambuildings, sportevents en gezellige teammomenten waar samenhorigheid en plezier voorop staan. 
• Professionele groei - Je krijgt volop kansen om persoonlijk en professioneel te groeien via interne en externe opleidingen die aansluiten bij jouw ambities. 
• Begeleiding - Bij je opstart krijg je een mentor toegewezen die je begeleidt, ondersteunt en helpt om je snel thuis te voelen binnen de organisatie. 
• Verloning - Je ontvangt een competitieve verloning aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, een bedrijfswagen. 
• Verlof - Je geniet van 32 vakantiedagen (inclusief 12 ADV-dagen) met een verlofregeling die mooi aansluit bij de schoolvakanties, zodat je werk en privé vlot kan combineren. 

Interesse in deze job? Of discreet op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen HR, neem zeker contact met ons op. Wij nodigen u graag uit voor een kennismakend gesprek.

info@konnekt.be tav Fien Verbelen - 09 298 02 25